Unione dei Comuni GALLURA Criteri definiti per l’assegnazione del trattamento accessorio
1) LA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA (fino a 15 punti)
ANDAMENTO DEGLI INDICATORI DELLA CONDIZIONE DELL’ENTE: fino a 2 punti
PERFORMANCE ORGANIZZATIVA ED INDIVIDUALE DEL DIRIGENTE DI RIFERIMENTO E VALUTAZIONE DA PARTE DEGLI UTENTI: fino 13 punti
2) LA PERFORMANCE INDIVIDUALE (fino a 55 punti)
| Descrizione dell’obiettivo | Peso ponderale | INDICATORI DI VALUTAZIONE | VALORI attesi | PUNTEGGIO |
| Incarico di RTD (Responsabile Transizione Digitale per il Dott. Alberto Averini Pisaroni |
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| Aggiornamento Sito Web Istituzionale e sezione amministrazione trasparente: Contratti Pubblici (gestione CIG) | ||||
| Referente per Operatività del Distretto Rurale | ||||
| Attuazione Piano Strategico di Promozione Turistica | ||||
| Incontri di movimentazione con i privati per la costituzione di un Distretto Turistico | ||||
| 55 | 55 punti | |||
3) COMPETENZE PROFESSIONALI E COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI (fino a 30 punti)
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N |
FATTORI DI VALUTAZIONE | INDICATORE | PESO
PONDERALE |
GRADO DELLA VALUTAZIONE IN % | PUNTI | |||||
| 1 | Impegno
Capacità di coinvolgimento attivo nelle esigenze della struttura |
Disponibilità per lo svolgimento di compiti non preventivamente concordati | ||||||||
| 2 | Qualità
Capacità di garantire la qualità negli esiti delle proprie attività |
Minima necessità di revisione da parte del Dirigente | ||||||||
| 3 | Autonomia
Capacità di dare risposta da solo alle specifiche esigenze |
Iniziativa e precisione | ||||||||
| 4 | Attenzione all’utenza
Capacità di assumere come prioritarie le esigenze dell’utenza |
Feedback da parte dell’utenza | ||||||||
| 5 | Lavoro di gruppo
Capacità di lavorare in modo positivo con i colleghi |
Rapporto con i colleghi | ||||||||
| 30 | 30 PUNTI |
TABELLA RIASSUNTIVA
| LA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA | 15 |
| LA PERFORMANCE INDIVIDUALE | 55 |
| LE COMPETENZE PROFESSIONALI ED I COMPORTAMENTI ORGANIZZATIVI | 30 |
| TOTALE | 100 |
EROGAZIONE DELLA INDENNITA’ DI PRODUTTIVITA’ AL PERSONALE
- Punteggio fino a 50 punti: nessun compenso
- Punteggio da 51 a 60 punti: erogazione del 10% della indennità
- Punteggio da 61 a 65 punti: erogazione del 30% della indennità
- Punteggio da 66 a 70 punti: erogazione del 40% della indennità
- Punteggio da 71 a 75 punti: erogazione del 50% della indennità
- Punteggio da 76 a 80 punti: erogazione del 60% della indennità
- Punteggio da 81 a 85 punti: erogazione del 70 % della indennità
- Punteggio da 86 a 90 punti: erogazione dello 80% della indennità
- Punteggio da 91 a 95 punti: erogazione del 90% della indennità
- Oltre 95 punti: erogazione del 100% della indennità
Ultimo aggiornamento
9 Maggio 2024, 08:39