Anno 2024
Bilancio di previsione e allegati 2024 2025 2026 Approvato con Deliberazione del Consiglio dell’Unione n.
Bilancio di previsione e allegati 2024 2025 2026 Approvato con Deliberazione del Consiglio dell’Unione n.
Entrate art.8c1 dlgs 66 2014 Spese art.
L’ Ente, nell’ultimo quinquennio, non ha indetto concorsi pubblici per assunzioni a tempo determinato e indeterminato né pubblicato avvisi di mobilità.
L’ Ente, nell’ultimo quinquennio, non ha indetto concorsi pubblici per assunzioni a tempo determinato e indeterminato né pubblicato avvisi di mobilità.
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC In questa sezione va pubblicata: copia dell’ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto, ai sensi dell’ art.
Tempestività dei pagamenti anno 2024 Tempestività dei pagamenti anno 2024 Tempestività’ dei pagamenti IV trimestre 2024 Tempestività dei pagamenti III trimestre 2024 Tempestività dei pagamenti II trimestre 2024 Tempestività dei pagamenti I trimestre 2024
Riferimento normativo: Decreto Legislativo 14 marzo 2013, n.
Dati sui pagamenti quarto trimestre 2024 rag.soc.
Attestazioni Pubblicazioni: Anno 2025 Anno 2024 Anno 2023 Anno 2022 Anno 2021 Anno 2020 Anno 2019 Validazioni Performance Relazioni: Attestazione Nucleo Regolamento Performance Parere Nucleo su Metodologia Unione Relazione Funzionamento sistema della performance e controlli interni Altri atti: Verbale Nucleo di Valutazione Unione Gallura 20 marzo 2019 Verbale Nucleo per produttività 2018 – 1 luglio 2019 Unione Verbale Unione dei Comuni Gallura – 2020 Verbale NdV – Unione dei Comuni Gallura – 24-02-2021 VERBALE UNIONE 7 GIUGNO 2022 Verbale Unione dei Comuni verifica intermedia Anno 2022 Verbale NdV Unione_27 Marzo 2023 Verbale NdV Unione_11 Maggio 2023 Verbale NdV Unione_17 ottobre 2023 Clicca qui per la Sezione \Performance Allegati Attestazione e griglia Unione Gallura 12.
1) LA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA (fino a 15 punti) ANDAMENTO DEGLI INDICATORI DELLA CONDIZIONE DELL’ENTE: fino a 2 punti PERFORMANCE ORGANIZZATIVA ED INDIVIDUALE DEL DIRIGENTE DI RIFERIMENTO E VALUTAZIONE DA PARTE DEGLI UTENTI: fino 13 punti 2) LA PERFORMANCE INDIVIDUALE (fino a 55 punti) Descrizione dell’obiettivo Peso ponderale INDICATORI DI VALUTAZIONE VALORI attesi PUNTEGGIO Incarico di RTD (Responsabile Transizione Digitale per il Dott.